週刊東洋経済3月22日号(3月17日・月曜発売)の特集は「コンサル界の新盟主 進撃のアクセンチュア」。強さの秘密は何か、その勢いに死角はないか。他のコンサル会社の動向も含め、コンサル業界の「今」を取り上げた。
とかく“高級人材派遣”と揶揄されがちなコンサルティング業界。「報酬は高いが、仕事はきつい」という、ハードな環境は過去のものか。働き方改革などはどんな影響を与えているか。現役のコンサルタントやクライアントに話を聞いた(個別取材を基に座談会形式で構成)。
[参加者PROFILE]
Aさん 20代・女性・総合コンサル
Bさん 30代・男性・総合コンサル
Cさん 30代・女性・総合コンサル
Dさん 40代・男性・総合コンサル
Eさん 20代・男性・新興コンサル
Fさん 20代・女性・クライアント
──今やコンサルは高給取りで、地位も人気も高いイメージです。かつてと比べて、報酬や昇進で現状はいかがですか。
A 給与は、職位が下のうちは、思ったよりも普通でした。マネジャーになると一気に増えますが。25歳でシニアマネジャーになった人もいるし、とにかく若い頃は夢がありますね。
やっぱり総合コンサル会社でも、花形は戦略コンサルであり、金額が全然違う。でも、彼らが経営目線で作った計画が現場目線では合わず、われわれITコンサルが苦労することもあります。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/213b69e4b1f03b1d07506bf91908df3dab9f34da
引用元: ・【コンサル覆面座談会】 コンサル会社は天国か?地獄か? 最高年収4000万円、上司ガチャ、余剰なコンサル
スーツを着た占い師
ザックリ言うと経営のアドバイス
直美みたいなもんだろ
大手企業の節税横流しのイメージしかない
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