【経済】初任給、大手は40万円…おっさん社員は新人におごってもらう流れに？

【２０代・公務員】
「羨ましいですかね。やっぱり。僕が務めている会社も次の４月からで僕が入った時よりも３万円ぐらい上がっているんでいいなと思いますね」。

【２０代・燃料委販売 社会人１年目】
「自分が高卒なんですけど、それくらいもらっているので別に」
Ｑ：すでに初任給が上がっている企業だった？
「そうですね。給料も大事ですけど、福利厚生面とかも大事にして選びました」

【１０代・専門学生】
Ｑ：一方、これから就職する世代？
「はい。給料が高いところがいいです」
Ｑ：初任給どれくらいほしい？
「４０万円くらい」

【６０代・ピアノ講師】
Ｑ：新入社員が自分より多かったらどう？
「そりゃイラっとくるよね。全体的に上げないところだったら辞めたらって言うかも。転職しちゃえば。今売り手市場って言うじゃないですか？」
Ｑ：これから就職する息子さんを思うと？
「うちの息子がそうなるといいなと思う。ごめん自分本位。私なんかお金がないからお小遣いくれるかもしれないじゃない？。”ボーナスでドライヤー買って”って言って。髪のためにいいやつ」。

【５０代・車販売】
「一番最初（初任給）は十何万だったと思います。
Ｑ：上がることに関してはどうですか？
「それは上がったほうがいいと思います。車の営業販売をしているので、皆さんの給料が上がったほうがいいと思います」
(続きはリンク先)
https://news.yahoo.co.jp/articles/c07f526fe3fff98c97d613fbdeeda78c60d57a03

バブル崩壊による景気低迷で新卒採用もままならず、長らく給料が増えない時代を過ごしてきた氷河期世代にとってはうらやましい限りだが、高給新卒を迎え入れる企業の中高年社員も心境は複雑のようだ。

「うちの会社も新卒で30万円超になるが、この金額は以前であれば新卒から10年以上経ってようやく手にした金額。会社は全体の底上げも図りたいというが、それでも、既存社員全員をこの金額水準でアップするのは厳しい。ささやかれているのは、新卒と先輩社員の給与額が逆転することで既存社員のモチベーションが下がり、『新人に仕事を教えるのが馬鹿らしい』『俺よりたくさんもらっているのだから、説明しなくても理解できるでしょ』とならないかということ。『先輩おごってください』から『仕事を教えるからおごれ』になる、なんて冗談も出始めている」（損保社員）(抜粋)
https://news.yahoo.co.jp/articles/516315e57474b85501c370fafefb4956ce0b8f72

むしろチャンスかも知れない