【米エヌビディア社員】株高で得た富、多忙で使う時間なく・・・エヌビディアの株価は、2019年の初めから3776％上昇し、その過程で多くのミリオネアが誕生

人工知能（ＡＩ）に必要な半導体を手掛けるエヌビディアの株価は、2019年の初めから3776％上昇し、その過程で多くのミリオネアが誕生した。

しかし同社での仕事は長時間かつ過酷であり、経済的余裕は手に入れても、世界中を飛び回る旅行や不動産購入、レジャーなどに費やす時間はほとんどないと、現社員や元従業員らは語る。

報復人事を恐れて匿名で取材に応じた10人から聞こえてきたのは、企業文化の面で同社には問題も生じつつあるという声だ。

創業31年のエヌビディアはどの企業よりも速いペースで時価総額を拡大させてきた。創業者のジェンスン・フアン最高経営責任者（ＣＥＯ）が築き上げてきたのは、１人のマネジャーが数十人の部下を直属に抱えるような混沌（こんとん）とした組織で猛烈に働く企業文化だと、現旧従業員は語る。

フアン氏自身も競合他社のように従業員を解雇するのではなく、「苦しみを通じて大きく成長させる」ことを好むと語っている。

テクニカルサポートに従事していた元社員の１人は、週７日、しばしば午前１時や２時まで働くことを期待されていたと話す。

同僚の多くが長時間労働で、特にエンジニアリングチームでその傾向が強かったという。

そうした環境はさながら圧力鍋のようで、怒鳴り合いのような社内ミーティングが何度もあったと振り返る。

ただ、報酬面が会社を辞める決断を難しくさせていたようだ。この元社員は５月に退社した。

2022年まで同社でマーケティング業務に携わっていた別の元従業員は、１日に７－10回の会議に参加していたが、それぞれ30人余りが関わり、怒号が飛び交うこともしばしばだったと語る。

それでも「黄金の手錠」と呼ばれる離職防止の優遇措置でさらなる富を手に入れるまで、２年間は我慢を続けてきたという。エヌビディアはコメントを差し控えた。

同社はここ数年、従業員の確保には苦労していない。その理由の一つは、従業員に付与される株式が通常は４年で権利が確定するからであり、全額を受け取るために会社に残る動機を従業員に与えている。

2024年のサステナビリティー報告書によると、2023年には5.3％の従業員が同社を去ったが、時価総額が１兆ドルを超えた後は離職率が2.7％にほぼ半減した。エヌビディアによれば、半導体業界全体の離職率は17.7％だという。

６月に同社を辞めたエンジニアリング部門の元従業員によれば、勤続10年近い社員であれば退社するのに十分すぎるほどの富をすでに手にしている。

それでも辞めないのは、次の株式付与の権利が確定する段階ではさらに数百万ドルが待っているからだという。

最近退社した複数の元従業員の話では、昼食時の社内ではエヌビディア株の日々の騰落（多くの場合は上昇）を巡るひそひそ話が聞こえてくるという。

現職のプロダクトマネジャーによると、多くの従業員が社内のチャット機能を使い、個人的な財テクのアドバイスを交換している。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-08-26/SITOYHT0AFB400

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