【令和の親】「就活に親が参戦」は当たり前？広がるオヤカク、正しい距離感とは

就職活動での親の存在感が高まっている。就職情報会社の2023年度の調査によると、企業が内定学生の親に入社の意向を確認する「オヤカク」の連絡を受けた親が半数を超えたことが分かった。大学でも親向けの就活説明会や個別相談会を開く動きが広がっている。学生が就職先を決めるための活動に、なぜ親が参戦するようになったのか、背景を探った。商品買取・販売会社のバイセルテクノロジーズ（新宿区）は2021年入社の学生の採用選考から「オヤカク」を正式に取り入れた。会社を知らない親から不安の声が寄せられたり、親の反対で学生が内定を辞退したりしたケースがあったといい、採用担当の小泉俊一さんは「一緒に働きたいと思っていた人材に内定後に辞退されるダメージは大きい。学生だけでなく保護者も納得しないと採用が難しい時代となり、不安を事前に解消しよう、という考えが生まれた」と説明する。

実際の流れとしては、内定を通知する時に学生に「保護者の方は弊社をどう思っていますか？」などと尋ね、親の反応を確認。疑問点や悩みがあれば詳しく話を聞き、親に会社のパンフレットを送ったり、担当者が電話で話したりして不安を取り除いている。残業の有無や諸手当の仕組みなどを心配する声が多く、たいていは会社側の説明で納得してもらえるという。

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