【社会】中途採用の3割が経歴詐称「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の苦悩

　こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。

　この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。

　吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。

　「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」

　他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。更には、円満退職だったという申告の職歴が、実際は解雇だったケースも。営業経験が豊富だったというのは申告通りだが、仕入先と癒着しキックバックを受け取っていたことが発覚したという。

　実際に、採用候補者から経歴詐称されそうになった会社を取材した。

　「とても悲しい出来事が起きました。いわゆる経歴詐称です」「バカにされたようで悔しい」

　SNSで怒りをあらわにするのは、東京・大田区で機械設計を行う町工場「安久工機」の田中宙さんだ。発端は2023年、とある応募者からの申し込みだった。

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