【労働】新幹線内での残業が無効に!? エンジニア(35歳)「みなし労働時間制」に絶句

知っているようで知らない、「出張」に関するルール。A森さんのケースで「事業場外みなし労働時間制」が適用できるのか、出張手当は必ず支給しないといけないのかなど、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。「みなし労働時間制」ってそもそも何？
・労働時間の定義

労働時間とは、使用者（企業や個人事業主）の指揮命令下に置かれている時間のことで、具体的には使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間のことをいう（労働時間の中に休憩時間は含まない）。
「出張手当」は必ず支給するべきもの？
・出張手当とは

出張手当は、従業員が普段とは違う場所や環境で業務をすることへの慰労や、食費など雑費の補填などのために支給する手当で、法律による支給義務はなく、手当の有無や支給要件及び支給額などは会社で独自に決めることができる（手当を支給する場合は就業規則への明記が必要）。

ソース元
https://gendai.media/articles/-/130171