【九州電力】社内制度の「家族」に同性パートナー

九州電力と子会社の九州電力送配電は休暇や給与、福利厚生といった社内制度上の「家族」の範囲を、5月から同性のパートナーやその子に広げたと発表した。従来は異性の配偶者とその子に適用を限っていた。

社内制度は結婚休暇や介護支援、世帯手当、住宅手当など。配偶者転勤同行休職の対象にもなる。「ファミリーシップ宣誓」と呼ばれる手続きを通じ、同性の相手とパートナー関係にあることを会社に知らせることで適用される。

心と体の性が一致しないトランスジェンダーに対しては、性同一性障害の治療に休暇を使えるようにするほか、通称名の使用も可能にする。

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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOJC0750D0X00C24A5000000/