1: 影のたけし軍団 ★ 2024/04/28(日) 16:53:43.87 ID:??? TID:gundan
企業が内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう迫る「オワハラ」。職業選択の自由を妨げるとして政府も自粛を求めているが、採用の早期化や人材不足を背景に横行する。
自由応募なのに選考の最終段階で大学の「後付け推薦状」を求めるなど巧妙化している。
これまでの推薦状は主に理工系の学校推薦選考に限られていた。５～６年前から見られるようになった「後付け」は、文系の総合職なども対象として「内定を辞退すると学校に迷惑がかかる」と思わせ、内定者を拘束しようとするものだ。
就職情報会社マイナビが２０２４年卒の学生に行った調査では、１８・３％がオワハラを経験。
最も多かったのは後付け推薦状を含む「教授や教員が署名した書類を提出するよう要請された」（５・７％）だった。
都内の私立大４年の女子学生は３月、建設会社の最終面接後に「大学の推薦状を提出し、他社の選考を辞退してください」とのメールを受け取った。
大学は推薦状は発行しておらず、提出しなかった。その後に内定の連絡があったが、就職活動を続けている。
https://www.daily.co.jp/society/national/2024/04/28/0017593730.shtml
引用元: ・【２０２４年卒の学生１８・３％が経験】企業が内定を出した学生に就職活動を終わらせるよう迫る「オワハラ」
>>1
企業からしたら当然だろ
内定出したのに逃げられたら困る
出せば安心できるのだから出せばいい
企業からしたら当然だろ
内定出したのに逃げられたら困る
出せば安心できるのだから出せばいい
2: 名無しさん 2024/04/28(日) 16:56:38.89 ID:9Z4fn
では拘束代として、１日一万五千円払って頂きます
5: 名無しさん 2024/04/28(日) 17:13:05.21 ID:gAKM2
内定出した時点で雇用契約すればいいと思うんだけど、違法になるのかな？
6: 名無しさん 2024/04/28(日) 17:15:21.04 ID:A5Oh4
内定よりすごいヤツ出すしかないな
7: 名無しさん 2024/04/28(日) 17:16:01.55 ID:Q9xxA
いや、それはそうだろうとしか。
企業側も次の人員を確保しないといけないわけで。
企業側も次の人員を確保しないといけないわけで。
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