ゴールドマン・サックス　男女賃金差が54%に拡大　幹部を任せられるような女さんがいないことが原因

sssp://img.5ch.net/ico/gikog_pimiento.gif
ゴールドマン、英従業員の男女賃金格差が拡大－17年以来の大幅な開きゴールドマン・サックス・グループの英従業員における男女間の賃金格差はここ６年で最大だったことが明らかになった。ウォール街屈指の金融大手である同行も優秀な女性人材の確保と獲得に苦労していることを浮き彫りにした。

事情に詳しい関係者によれば、ゴールドマン・サックス・インターナショナルの平均時給格差は昨年54％と、前年の53.2％から拡大した。同部門の女性従業員の平均時給は男性の約半分ということになる。

こうした賃金差は投資銀行ではよくあることだが、ゴールドマンの最高幹部に占める女性の割合が低いことが背景にある。英国のデータによると、2022年に英国部門で賃金トップ４分の１に占める女性の割合は約23％だった。

ゴールドマンの広報担当者は「重要なことは、この男女の賃金格差に関する報告書は、同様の役職や在職期間中の賃金を反映したものではないことである。しかし、当行は幹部レベルに占める女性の割合を増やすため、さらに努力する必要があるということは理解している」と述べた。

ゴールドマンの上層部に女性が少ないことは長い間、同行にとって痛手となっている。これまで会長や最高経営責任者（ＣＥＯ）、社長、最高財務責任者（ＣＦＯ）といったポストに女性が指名されたことはない。

ゴールドマン、英従業員の男女賃金格差が拡大－17年以来の大幅な開き

ゴールドマン・サックス・グループの英従業員における男女間の賃金格差はここ６年で最大だったことが明らかになった。ウォール街屈指の金融大手である同行も優秀な女性人材の確保と獲得に苦労していることを浮き彫りにした。

www.bloomberg.co.jp