【仕事と子育て】朝から子どもが「39度」の発熱！ 年休をすべて使っている場合「当日欠勤」で給料が減るのを我慢するしかない？ 利用できる制度についても解説

本記事では、朝起きると子どもが39度の熱を出してしまい、ほかに面倒をみられる家族もおらず自分が対応しなければならないケースを想定します。年次有給休暇を使い切ってしまったら、本当は休みたくないけれども「当日欠勤」で給料が減るのを我慢するしかないのか解説します。結論からいえば、「看護休暇制度」の利用を検討してみましょう。
一定の要件を満たす会社員が利用できる休暇制度は、実際に働かなくても給料が支払われる年次有給休暇が有名です。年休や有休などと呼ばれることも多く、会社によっては半休や時間休など臨機応変に休める制度を導入しているところもあります。
看護休暇制度は年次有給休暇とは別で取得できるもので、小学校に就学する前の子どもが病気やけがをして看護が必要となった際に与えられます。子どもが1人の場合は5日間、2人以上の場合は最大10日間まで取得できます。

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