【経済】賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題？経営者と従業員との間にある「情報の非対称性」

1: ずぅちゃん ★ 2024/03/26(火) 09:49:12.03 ID:??? TID:zuuchan

本記事では、賃上げしたにもかかわらず、若い社員から不満が続出してしまった原因について、書籍の内容に沿って解説する。ある中小企業の社長が、思い切って賃上げを決断し、実施した。
全社員の前で行われた方針発表会で、今後の給与体系の見直しを宣言。目先の「賃上げ」のみならず、来期からは業績連動型の報酬制度へ移行するとも打ち出した。
ベースアップはもちろんのこと、利益が出たら貢献レベルに合わせてしっかり社員に還元するという、とても前向きな施策であった。

ところが、若者から次々と不満の声があがった。「賃上げといっても実際に計算したら微々たるものだ」「もっとできるはずだ」という意見が相次ぎ、社長は困惑した。人事労務の専門家とプロジェクトチームを作り、1年以上もかけて見直しをはかったのに、である。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/6889656ba59e520f3e3b75951baf7d9e826d5829

引用元: ・【経済】賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題？経営者と従業員との間にある「情報の非対称性」

2: 名無しさん 2024/03/26(火) 09:52:10.92 ID:HnR5E

てかもう会社に期待してないから副業してるわ
会社は副業の勉強の為にある感じ
ほどほど会社で仕事して隙間時間で副業の勉強
会社なんて給与払い出し装置に過ぎない

>>2
ほんとこれ

>>2
全く同じ意見。
会社はいくら失敗しても給料が保証される実験場。

4: 名無しさん 2024/03/26(火) 09:53:29.11 ID:WBAxh

底辺ナメ過ぎ
なぜ部活や暴走族に暴力があるかわかってない。人を動かすのは暴力なんだよ

5: 名無しさん 2024/03/26(火) 09:54:00.83 ID:iOE9q

「自分は20代で年収1500万」とか「年収1000万ないやつは社会のお荷物」とか嘘ついてるのがネットに跳梁跋扈してるからな

6: 名無しさん 2024/03/26(火) 09:54:43.88 ID:cIZ0E