【仕事】転職して1年以内に「妊娠が発覚」…！育児休業は取れるのでしょうか？

妊娠すると、出産後の育児休業に関して悩まれる方もいらっしゃるでしょう。
転職して間もない場合は、仕事の引き継ぎや育児休業の取得について、不安に思う方もいるかもしれません。そこで今回は、育児休業制度と取得条件について解説します。
また、転職して1年未満で育児休業が取れない場合の対処法も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。育児休業とは、1歳未満の子どもを育てるために休業できる制度です。
パートやアルバイトなどの労働時間が短い方でも、一定条件を満たしていれば、男女ともに取得できます。
取得期間は、原則子どもが1歳の誕生日をむかえる前日まで（最長2歳）であり、労働者が希望する期間の休業が可能です。さらに令和4年10月から、育児休業を分割して2回まで取得できるようになりました。

続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/281afa57c523b659bb221ea0dab3d71635c3c728