【社会】日本でも「しがみつき社員」急増か?AIの影響で増える見通し「ジョブハギング」とは何か?

【社会】日本でも「しがみつき社員」急増か?AIの影響で増える見通し「ジョブハギング」とは何か?
1: SnowPig ★ 2026/02/27(金) 16:51:30.58 ID:??? TID:SnowPig
「ハグ」は本来、愛情表現だ。
しかし米国で広がる「ジョブハギング(job hugging)」は、不安から今の仕事にしがみつく行為を指している。
Monster社の調査では労働者の75%が「2027年まで現職に留まる」と回答。
理由の48%が「経済の不確実性への恐怖」だった。
背景にはAIの急速な普及がある。
日本でも求人広告の掲載件数が4カ月連続で減少。
事務職は前年比約16%のマイナスだ。
簡単に解雇できない日本では「しがみつき社員」が急増する恐れがある。
企業はどう対応すべきか。関連記事をまとめてみた。
エキスパートの補足・見解
「ジョブハギング」は米国だけの現象ではない。
日本でも「最近、不満を口にする社員が減った」という声が現場から聞こえてくる。
全求協のデータでは求人広告の掲載件数が4カ月連続で減少。
とくに事務職は前年比約16%のマイナスだ。
AIによる業務自動化が主因とみられる。
みずほFGは全国約1万5000人の事務職員を今後10年間で最大5000人削減する方針を発表。
事務センターにAIを本格導入し、書類確認やデータ入力をAIに任せるという。
日本は「しがみつき社員」が増えやすい土壌がある。
米国と違い、簡単に解雇できない文化があるからだ。
そのせいで容易にしがみつける。
とはいえ、このような「しがみつき社員」が増えれば、組織は静かに活力を失っていくだろう。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/84f7a8d74d015f962d3a7410c04cbd5ec70b5309

引用元: ・【社会】日本でも「しがみつき社員」急増か?AIの影響で増える見通し「ジョブハギング」とは何か?

3: 名無しさん 2026/02/27(金) 17:04:12.78 ID:xpvOH
日本は「しがみつき役員」の方が問題
日産とか日産とか

4: 名無しさん 2026/02/27(金) 17:04:26.18 ID:aF6zX
無能がどうでもいい仕事にいつまでもしがみつく醜さといったらこの上ない

5: 名無しさん 2026/02/27(金) 17:04:43.42 ID:RLmRn
ジョブズハギング?

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