「『。』つけるのってマルハラですよね」と騒ぐ新人。だが、上司が返した一文で新人の態度が一変【短編小説】

本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。

「マルハラ」と騒ぐ新人
私は会社でチームリーダーを務めています。

チームの調和を保つのも仕事のうちですが、最近は「ジェネレーションギャップ」という言葉だけでは片付けられないような出来事に直面することが増えました。

ある日の午後、事件は私が新人の部下に向けて送った一通のチャットから始まりました。

「明日の会議の資料、確認しておいてください。」と、業務上のごく普通の指示を伝えたのです。ところが、それを見た新人から、チャット上で信じられないような抗議の返信が届きました。

「あの。チャットの最後に『。』をつけるのって、マルハラですよね。威圧感があってすごく怖いので、次からはやめてもらえませんか？」

画面越しに突きつけられたその言葉に、私は思わず絶句しました。

句点が、ハラスメント扱いされる時代になったのでしょうか。

真面目に仕事の指示を出しただけのつもりが、まさか「怖い」と拒絶されるとは思いもよりませんでした。

新人を黙らせた一言
私は冷静にグループチャットへ、迷うことなく決定的な一文を打ち込みました。

「そう。文章の最後が怖いんじゃ、これ以上チャットでやり取りするのは無理だね。じゃあ、明日から全部業務連絡は電話にするから、必ず出てね。」

その一文が投稿された瞬間、新人の態度が一変。

若い世代にとって、突然かかってくる電話はチャットの句点よりも何倍も大きなストレスだということを、上司は見抜いていたのです。

「えっ……あ、いえ、それは困ります！」

慌てて新人が声を上げましたが、上司は「怖がらせるわけにはいかないからな。これからは全部電話にする。いいな？」と畳み掛けました。

新人は「すみませんでした！『。』があっても全然大丈夫です！」と半泣きで謝罪し、それ以来、マルハラだと騒ぐことは一切なくなりました。

今では、私の「。」入りのメッセージに対しても、即座に丁寧な返信が返ってくるようになっています。