【経済】日本でもブルーカラーへの転職が加速　企業はどう対応すべきか？

企業がアピールすべきは「金銭的報酬」だけではないだろう。ブルーカラーに転職して満足している理由には、「ワークライフバランスを取りやすい（38.5％）」や「精神的なストレスが少ない（38.2％）」が並ぶからだ。デジタル疲れやAIへの代替不安に怯えるホワイトカラーにとって、「自分の仕事の成果が目に見える（29.7％）」という現場の実感も、素晴らしい報酬になり得る。

しかし、若者の「ホワイトカラー志向」はいまだ根強い。だからこそ企業は、ブルーカラーを単なる「労働」としてではなく、AIには奪えない「専門職」として効果的にアピールすべきだ。パソコンの前で神経をすり減らすよりも、現場で汗をかき、人間らしい生活と高収入を手にしよう、と。日本の事情を考えると、「ブルーカラービリオネア現象」は起こらない可能性が高いが、「ホワイトtoブルー」の流れは加速するはずだ。

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https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/41218ddaa09eee3bac08e6cbe6d5a1e60f32a44e

株主の圧力なのか企業も生産性を上げるために、中高年のおじさんには肩書のあるポストを用意せず追い出しているんだよ