1: もん様(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2025/12/22(月) 20:28:49.53 ID:CsUleYcO0● BE:421685208-2BP(4000)
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初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック初任給マジックとは、具体的には初任給を引き上げるものの、その分を既存社員のボーナスや昇給幅の抑制・カットで対応する、というものです。![]()
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初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジック初任給マジックとは、具体的には初任給を引き上げるものの、その分を既存社員のボーナスや昇給幅の抑制・カットで対応する、というものです。
業績が良くない企業は人件費を増やす余裕がありません。そこで初任給を引き上げる分、既存社員のボーナスや昇給幅を抑制するか、カットします。結果、人件費総額は大きくは変わりません。
当然ながら、既存社員はどこかでこのカラクリに気づき、新入社員と深い溝ができることになります。最終的には新入社員・既存社員・経営陣、いずれも不満で誰も得をしません。
初任給引き上げ相次ぐ、ファストリ37万円、オープンハウス40万円～就活生が注意したい初任給マジックも #エキスパートトピ（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ユニクロなどを運営するファーストリテイリンググループが、新卒社員の初任給引き上げを発表しました。グローバルリーダー候補は月額初任給を37万円（現行33万円から約12％増）とし、年収の目安は約590万円
news.yahoo.co.jp
引用元: ・初任給を上げた企業は危険かも知れない [421685208]
>>1
賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。
賃上げは簡単にできても賃下げは簡単にできない日本の企業は、賃上げしても不景気の時に倒産しやすくなるだけだよ。
2: ビダラビン(ジパング) [ZA] 2025/12/22(月) 20:30:53.05 ID:UxUzKQyG0
今に始まった話とでも思ってんのか？
昔からいくらでもある話じゃん
昔からいくらでもある話じゃん
3: ネビラピン(茸) [CN] 2025/12/22(月) 20:32:11.86 ID:oJmiTlHz0
勝ち組負け組問わず超氷河期・氷河期に対して、何をやってもいい言ってもいい、って思ってんだろ？
5: ファビピラビル(ジパング) [IN] 2025/12/22(月) 20:32:50.68 ID:J2SoLu4E0
駄目なら父さんすればだしなあ
6: パリビズマブ(庭) [QA] 2025/12/22(月) 20:33:00.39 ID:vfpvNSo80
みんなで悪手しよう
7: インターフェロンβ(東京都) [CA] 2025/12/22(月) 20:33:09.25 ID:Dysza8wE0
昇進(昇給)させないで調整すればいいだけ
なーに簡単よーって人事部は考えていそう
なーに簡単よーって人事部は考えていそう
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