【表】オールド・ボーイズ・ネットワークの事例

　内閣府は4月、OBNが異なる視点を排除することで成長の機会を妨げているとして啓発動画を公開した。「男性役職者の後任は前任者と似た経歴や気心が知れた男性から選ばれる」「飲み会やゴルフが
コミュニケーションの場だと考える」などの思考や行動例を紹介し、古い企業文化を変えるよう呼びかけている。

　広島市内の会社で働く40代の女性は男性同士の情報共有によって会議の前に結論が決まっていた経験があるとし「職場の飲み会に参加しない人やたばこを吸わない人に不公平になってしまう」と漏らす。
市内の金融機関に勤める50代の女性は、居酒屋などでの情報交換が多い男性は「職場の誰と誰の仲が良いかなどの情報を把握しやすい」とし、昇進でも有利になっていると指摘する。

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　女性活躍推進法が成立して今年で10年になる。内閣府の25年版の男女共同参画白書によると、女性の69・8%が職場で「男性の方が優遇されている」と回答した。広島県内の管理職に
占める女性の割合は17・2%。多くの企業が女性の登用に取り組み、政府も政策面で後押ししてきたが、依然として高い壁がある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/a865c16060c68260b89fd98ecc79b3f264d508c3