「独身税」が炎上、子持ち論でバトル　会社には決して言えない双方の悲鳴

Aさん：「私のチームで3人が立て続けに育休から復職し、周りの社員からは苦情が相次ぎました。リハビリ勤務なのに自分より給料をもらっている、早退が多いのに税金の恩恵を受けている、とか。お互いさまですまされる状況ではないと。ただ、文句を言う社員はフォローできますけど、何も言わないで孤独感を強める社員も少なくないんです。
　つい先日も20代の女性スタッフがメンタルをやっちゃって、長期休暇に入りました。自分が婚活中なのに“子持ち様”の分まで仕事をしなきゃいけないのがストレスで、孤立感が深まっていたみたいなんです」

河合：「ストレスで孤立感って……。ちょっと分かりづらいのですが」

Aさん：「どうやら婚活がうまくいってなかった。そんな時に子どもが発熱したとかで早退する同僚を見ると、自分がダメな人間に思えてしまうと、自分を責めたと言っていました。婚活以上に問題が多いのが妊活に関するトラブルです」

河合：「妊活ってそんな個人的な問題まで会社に報告するんですか？」
Aさん：「みんなSNSにアップするからバレるというか、本人もバラしたいんですかね。その分、妊活がうまくいかなった時にトラブルになりやすいんです。特異な例かもしれないけど、（正論で相手を追いつめてしまう）正論おばさんみたいに周りの社員のちょっとしたルール違反を密告しまくる社員がいました。密告された上司は上長に上げるほどでもないし、かといって無視するわけにもいきません。
　年齢は私たちと5、6歳しか違わない（年下）のですが、仕事に対する価値観は全く違うんです。
　大体、常に（育休などで社員の）誰かが欠けているし、なんで部下の個人的な問題までフォローしなきゃいけないのか。それが嫌で20代の女性社員がいる部署への異動を嫌がる30代もいます」

　さて、いかがだろうか。
　「これってやっぱり特異ケースでしょ」と思われるかもしれないが、他の女性たちから聞いた悲鳴も似たような問題だった。いずれも幼稚といえば幼稚な話だし、一部の限られた社員の問題といえばそのとおりなのかもしれない。
　しかし、私にはなんとなく気持ちが分かる。

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日経ビジネス
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00365/

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海外で実証されてますが