バブル世代大量退職で人材が欠乏か？

一般的にバブル世代とは、1987年から1993年に新卒として社会に出た世代を指します。この世代は、いわゆる「バブル景気」と呼ばれる日本経済の絶頂期に
社会人としてのキャリアをスタートさせました。経済的に非常に恵まれた時代背景のなかで働き始めたことが特徴です。

彼らの生まれ年は1965年から1970年頃とされ、現在はおおむね60歳前後。このため2025年以降に定年を迎える人が急増することが見込まれています。

当時の日本は、不動産価格が高騰し、ジュリアナ東京やマハラジャといったナイトクラブが流行するなど、バブル経済の象徴ともいえる時代でした。このような
活気に満ちた環境のなかで社会人となったバブル世代は、比較的高い給与水準や恵まれた雇用環境を経験してきました。

バブル世代の退職がもたらす労働力不足の危機
バブル世代が定年を迎えることにより、日本企業は深刻な労働力不足に直面します。特に、現在は管理職や専門職として組織の中核を担う層が大量に
退職することで、単なる人数の減少にとどまらず、組織運営力や技術の継承にも大きな影響が及ぶと懸念されています。

さらに、60歳を超えたあとの再雇用制度では、多くの場合給与が大幅に減少します。このため、意欲を失って早期退職を選ぶ人や、セカンドキャリアを求めて
転職を図る人が増える可能性があります。これらが重なることで、企業における人材不足は一層深刻化するでしょう。

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