【社会】部下が上司を選ぶ「上司選択制」が失敗する理由

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2025-5-19

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1: ハッサン ★ 2025/05/19(月) 10:19:19.97 ID:??? TID:1015hasan

部下が上司を選ぶ「上司選択制」という新しき制度が一部の企業で始まっている。いわゆる「上司ガチャ」を防止し、若手退職理由の「上司との相性が悪い」を解消する狙いがあるのだろう。
だが制度を導入する企業はまだ少なく、評価も割れている。果たして組織の足腰を強くする「神制度」になるのか、それとも現場を混乱させるだけの「ダメ制度」なのか。国内外の事例とデータをもとに、多面的に検証したい。
2019年に社員数40名規模で始めたあと、離職率が一年目に6.1％→2.5％へ低下したと同社は公表している。
選ばれた上司は人事評価に加えて部下満足度も査定項目となり、結果として「教え方がうまい」「フィードバックが速い」マネージャーが高く評価される傾向が強まったという
つづきはこちら
https://agora-web.jp/archives/250518001017.html

引用元: ・【社会】部下が上司を選ぶ「上司選択制」が失敗する理由

>>1
無能部下が優しい上司を選んで無限に甘える未来しか見えん

2: 名無しさん 2025/05/19(月) 10:21:23.64 ID:s4BzY

上司ガチャ廃止とか神制度w

3: 名無しさん 2025/05/19(月) 10:22:30.93 ID:KI2qI

無能上司出世しましたこれを排除できるのデカい

4: 名無しさん 2025/05/19(月) 10:23:23.49 ID:fYvvr

人気投票で出世する時代か…中身より顔とノリ重視になりそう

5: 名無しさん 2025/05/19(月) 10:23:56.77 ID:UJtRx

馴れ合い地獄

6: 名無しさん 2025/05/19(月) 10:24:26.63 ID:jpU6a

そんで働かなくても怒らない上司が人気になって
成果を出さない無能上司に部下が集まるんだな