同日、大輔氏とその代理人が都内で会見。大輔氏は「結果として私の訴えが認められず、くやしさと失望でいっぱい」と述べた。

●婿入り時に役員への昇進を約束
慶応義塾大学出身で、証券会社を経て外資系銀行に勤めていた大輔氏は2013年に、当時ミツカン代表取締役会長兼CEOを務めていた中埜和英氏と妻の美和副会長（当時）の次女・聖子氏と結婚していた。

この際、和英氏側は大輔氏に対し下記の3つの条件に合意するよう要求。

①キャリアを捨てミツカンに入社する
②実家の名字を捨て、中埜の姓になる
③財産の遺留分放棄（配偶者が死亡した場合に財産を受け取れる権利の放棄）
その代わり、近い将来ミツカン役員への昇進も約束したという。

●長男誕生で一転、“追い出し”始まる
結婚後、大輔氏夫婦はミツカンの英国支店に赴任。このとき、2人の間に長男が誕生した。
長男誕生の4日後、和英氏と美和氏がイギリスの大輔氏夫婦を訪問。和英氏は大輔氏に対し、大輔氏の長男を和英氏の養子とする「養子縁組届出書」にサインするよう迫ったという。
この背景には、ミツカンの歴史が大きく関わっているとされる。同社では創業以来、中埜家による男子の一子相伝で経営が行われており、代々の当主は「中埜又左衛門」を襲名してきた。

しかし、8代目である和英氏の子どもは、長女と聖子氏の2人のみで、男子がいなかった。そんな中、聖子氏と大輔氏との間に長男が誕生。以降、創業一家による“追い出し”が始まったと大輔氏は説明している。

●「片道切符で配送センターへ飛ばす」
原告（大輔氏）側の資料等によると、その後は「役員への昇進」の約束をほごにする形で、大輔氏は1年間の育児休暇取得や、その間に転職先を探すよう命じられたという。

加えて、和英氏側は大輔氏に対して聖子氏との別居や、大阪の物流センターへの配転を命令。さらに聖子氏との離婚も推し進めた。
これに対し、大輔氏は2015年12月、配転命令の取り消しを求める仮処分を申し立てており、2016年に認容され仮処分命令が行われていた。
この仮処分をもとに、2018年、大輔氏はミツカンに対し1億円の損害賠償を求める本件訴訟を提起。和英氏が「片道切符で（大輔氏を）配送センターへ飛ばす」と発言した録音データなどを提出していた。

しかし、2023年8月10日の一審判決（東京地裁）は「和英氏の発言は、大輔氏に活を入れるためのものであり、許容範囲」と判断。大輔氏側が敗訴した。

この地裁の判断について、原告代理人の野崎智裕弁護士は当時、次のように説明していた。
「われわれは証拠として、ミツカン側の顧問弁護士が『離婚の後に異動の話をすると、権利濫用になってしまうので、順序を逆にした方がいい』と和英氏と美和氏にアドバイスしたメモも提出しました。
しかし判決では、これがあたかも、聖子氏の離婚の相談に関するメモのように整理され、われわれの主張には触れられませんでした。

弁護士JP 2025年03月26日 13:36
https://www.ben54.jp/news/2083

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