1: 影のたけし軍団 ★ 2025/03/24(月) 14:24:44.39 ID:??? TID:gundan
国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。
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年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。
国家公務員の給与について、比較対象となる民間企業の規模を現在の50人以上から100人以上に見直し、中でも高度な業務を担う職員については、採用時に競合相手となっている1000人以上の企業と比較すべきだと指摘した。
また、幹部職員の給与は「外部労働市場と比較して見劣りしない水準に引き上げるべきだ」とした。
「転勤のない働き方が選べる制度・運用を導入すべき」だとした。
長時間労働の是正やハラスメント防止対策の徹底に加え、業務や健康に支障のない範囲での兼業・副業を後押しすべきだとの見解も盛り込んだ。
国家公務員の人材確保「危機的状況」 人事院の有識者会議が提言（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危
news.yahoo.co.jp
給与比較企業、「100人以上」で 国家公務員の人材確保 人事院有識者会議
https://news.yahoo.co.jp/articles/c982c1411fe971c7ba64b2c0ba8b538292667b31
優秀な人材を確保するため、民間企業に見劣りしない給与水準が必要と強調。
引用元: ・【国家公務員の人材確保が危機的状況】人事院の有識者会議が提言 「優秀な人材を確保するため、民間企業に見劣りしない給与水準が必要だ」
2: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:28:00.55 ID:Z2jML
人手不足だし国家公務員は採用を絞っていいんじゃないか？
新しい省庁を作ったり、人は余ってるんだろ
今年度は将来に体制を維持するための最低限の募集でいいよ
それで人手不足の業界も助かる
新しい省庁を作ったり、人は余ってるんだろ
今年度は将来に体制を維持するための最低限の募集でいいよ
それで人手不足の業界も助かる
3: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:30:27.34 ID:8lBaL
賃上げのための財源を示してもらわないと石破が笑うぞ
4: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:33:08.36 ID:FuiWH
金積めば集まるよ。
5: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:33:08.41 ID:VhJqP
数年で部署異動でキャリア積めないから
6: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:35:35.04 ID:WFm3l
財務省解体すればいいんじゃないの？
知らんけど
知らんけど
7: 名無しさん 2025/03/24(月) 14:37:32.33 ID:tvddk
引き上げたいと言えば引き上がるんだな
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