春闘で賃上げも隠しきれぬ「年齢格差」　「削られている」中高年世代

　人手不足を背景に若手社員の待遇改善の動きは目立つ。1月に大手ハウスメーカーの大和ハウスは、新卒社員の初任給を月25万円から35万円に引き上げると発表。カジュアル衣料品店「ユニクロ」などを展開するファーストリテイリングも、初任給を30万円から33万円に増やした。

　一方で、中高年層の賃上げは十分に進んでいない。約2万5000人の賃金データを基に2022年～24年の年齢別賃上げ率を算出した内閣府の経済財政報告によると、23年4～7月の平均賃上げ率は、前年同期に比べ29歳以下で3・1％増、30代は2・4％増だった一方、40代、50代はいずれも0・1％減だった。24年はいずれの年代でも増えたものの、29歳以下で4・2％増、30代は3・6％増だったのに対し、40代は2・7％増、50代は1％増にとどまった。

　関東地方の大手製造業の子会社に勤める50代男性は、「会社は原資を…(以下有料版で，。 残り904文字)

毎日新聞 2025/3/12 10:30（最終更新 3/12 12:03）
https://mainichi.jp/articles/20250311/k00/00m/040/333000c