【国際】米国で急増する「リベンジ退職」とは、それを防ぐ4つの対策

1: SnowPig ★ 2025/02/03(月) 15:55:42.24 ID:??? TID:SnowPig

2025年に入り、米国労働者の実に半分近くが新しい職を探している。
これは、過去10年間で最高の数字だ。
レイオフや、オフィス勤務への復帰を義務付ける厳しいポリシー、さらには業務量の急増を受けて、従業員はもはや黙ってはいない。
働き手は突然仕事を辞め、声を上げている。
大企業は、働き方の柔軟性やワークライフバランスを考慮していない、として反旗を翻しているのだ。
2025年は、「リベンジ退職」が職場における一大トレンドになっている。
ある研究では、本年中に退職を計画している、と回答した従業員の割合は28％に達した。
さらにグーグル検索では、「リベンジ退職」が検索される頻度が、ここ数週間で234％増加している。
■「リベンジ退職」とは何か？
「リベンジ退職」とは、職場でのネガティブな体験への対抗策として、働き手のあいだで広がっているトレンドだ。
具体的には、仕事ぶりを認めてもらえない、燃え尽き、あるいは職場文化になじめない、といった体験が引き金になっている。
専門家によればこれは、長年にわたって進んでいた職場の進化や、急速なテクノロジーの進歩がもたらした、避けられない帰結だという。
さらに、新世代の働き手たちが仕事に求めるものが変化していることが、このシフトを加速している。
MasterClass at Work（マスタークラス・アット・ワーク）で学習デザインおよび戦略部門のトップを務めるジョン・スコットは、筆者に対するメールで、「怒りの退職」や「怒りの応募」という現象が起きていると指摘した。
前者は、従業員が事前の警告なしに、派手な抗議行動の末に退職する現象だ。
後者は、蓄積したいら立ちや、特定の出来事をきっかけに、従業員が新たなチャンスをつかもうとして、矢継ぎ早に複数の求人案件に応募する現象を指す。
スコットは2024年の時点で、2025年には就職市場が強含みに動くと予測し、さらにリベンジ退職が増加すると読んでいた。
この現象について同氏は、「不満がたまっている従業員に、新たに別の仕事に転職する機会が与えられると、それに飛びつく状況」と定義している。
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https://news.yahoo.co.jp/articles/ec7c94d878655c74f6534767a57398f72cab3115

引用元: ・【国際】米国で急増する「リベンジ退職」とは、それを防ぐ4つの対策

2: 名無しさん 2025/02/03(月) 15:57:42.80 ID:LjvQr

フジ「ほんまあかんで」

3: 名無しさん.. 2025/02/03(月) 16:01:01.31 ID:UY5Fy

ん？何が悪いんだ？

5: 名無しさん 2025/02/03(月) 16:04:16.28 ID:Nd7zW

円満退社、なんてものは無い

6: 名無しさん 2025/02/03(月) 16:05:12.97 ID:BOSnI

みんな働くのをやめてしまえばいいんだよ
資本家共が暴利を貪りすぎ

7: 名無しさん 2025/02/03(月) 16:05:46.83 ID:50ZVF

ランボー～怒りの退職～