【悲報】学生「お前らが公務員を叩きすぎて見ててしんどそうなので応募しません」

　都の大卒者向け採用は、教養試験や論文がある「一般方式」と適性検査やプレゼンテーションで評価する「新方式」がある。新方式は公務員試験対策の負担軽減のために2013年度から導入した。

　都人事委員会によると、20年度の応募人数は一般方式で5078人（合格倍率3.6倍）、新方式で964人（同4.1倍）だったのに対し、24年度は一般方式が2980人（同1.6倍）、新方式が829人（同1.7倍）。早期に民間企業の「内々定」が出たという理由で新方式の辞退者も増えている。

　受験者減に歯止めをかけようと25年度から新方式の試験を1カ月前倒し、3月に実施する。試験内容も1次試験を民間企業でよく使われているテストセンター方式の適性検査「SPI3」だけに簡略化。さらに、面接がある2次試験と3次試験を統合することで1日で全ての選考が終わる。

　また、大学4年生や中途採用者を対象としていた「秋採用」は、3年生まで受験資格を広げ、学生の早期確保も狙う。他の自治体ではまだ例がないという。