【新型ハラスメント】会社内で発生する令和の“不適切”「フキハラ」「ハラハラ」「ツメハラ」って？法的に問題になるのは…【弁護士解説】

1: 豚トロ ★ 2024/12/05(木) 11:44:06.08 ID:??? TID:toro

一口にハラスメントと言っても、それは多岐にわたるが、〝三大ハラスメント〟である「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」に関しては、企業で対策防止を講じることが義務化されている。それに対する相談件数も右肩あがりだ。
ところで、実際、それを取り扱う弁護士の元には、どの手の相談が多いのか。労働関連の事案を数多く扱う松井剛弁護士に聞いてみた。

「あくまで私の実感ですが、やはりパワハラが圧倒的です。マタハラに関しては、直接相談を受けるというよりは、解雇や退職勧奨された事案などと関連して『マタハラ』という表現が出てくることがある印象です。一方で、コロナ禍を機に新しい形の相談、たとえばチャットなどでのやりとりをハラスメントの証拠とする事例は増えていると感じます。また、これはパワハラというよりはセクハラですが、グループチャットでなく、個別のチャットで上司が女性社員をしつこく飲みに誘うなど、不適切な言動をしてくることに対する相談も少なくないです」

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https://news.yahoo.co.jp/articles/89c1afd3d94478af0ea80c50857860b9ce7b36db?page=1

引用元: ・【新型ハラスメント】会社内で発生する令和の“不適切”「フキハラ」「ハラハラ」「ツメハラ」って？　法的に問題になるのは…【弁護士解説】

2: 名無しさん 2024/12/05(木) 11:45:20.10 ID:qCKBz

ハラヘリヘリハラ

>>2
飯食ったか？

4: 名無しさん 2024/12/05(木) 11:46:20.70 ID:wBLpP

ツメハラって腹を詰めるのかよ

5: 名無しさん 2024/12/05(木) 11:48:35.68 ID:YNYxF

必要以上に詰めてくるのもハラスメントってことか

6: 名無しさん 2024/12/05(木) 11:50:44.68 ID:ELo60

詰腹は困るな

7: 名無しさん 2024/12/05(木) 11:50:55.29 ID:Mdpbp