ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え

1: お断り ★ 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9

育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00

引用元: ・ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え [お断り★]

2: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:41:24.70 ID:sZUSQrzY0

ゴールドマン局長ですら解雇されるのか

3: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0

それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか

>>3
期間中の給料は国が補助するから？

>>3
育休取らせて→じゃあ解雇
は違法だから

>>3
有給も病休も前向きにとれるよ

ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる

定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ

4: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:42:33.86 ID:uA+xVKSC0

ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社