【新人】仕事が遅い新人を注意したら「会社を休みました。問題だったでしょうか？」と書き込んだ上司の投稿が物議

1: コバーン ★ 2024/09/22(日) 09:32:05.61 ID:??? TID:cobain

「お悩み解決掲示板」に9月下旬、こんなトピックが立てられた。

「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」

と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。

トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded

引用元: ・【新人】仕事が遅い新人を注意したら「会社を休みました。問題だったでしょうか？」と書き込んだ上司の投稿が物議

2: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:34:13.42 ID:mx97B

さっさと仕事終わらせろじゃなく具体的に何をどうしろって言えばよかったんじゃね？

3: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:37:37.09 ID:kfKuu

パワハラで労基行って会社潰すやつ

4: sage 2024/09/22(日) 09:38:18.56 ID:wN8bl

誰からクレームが来ているは余計
業務時間内に終わらせるようには問題なし

5: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:38:29.03 ID:5OwsO

それより有休取らない子をどうやったら有休取らせるようにすれば良いか誰か良いアイデア頼む

仕事が楽しいのは解る

6: 名無しさん 2024/09/22(日) 09:39:37.00 ID:5OwsO