【美容医療】「給料の話をしたら1万円減給」“TCB東京中央美容外科”の理不尽すぎる罰金制度の実態「もう、全てが狂っています」

　今春に入職した社員への“一斉クビ切り宣告”で注目を集める美容外科大手「東京中央美容外科（TCB）」。同院に「同僚と給料の話をしたら1万円減給」などと規定された従業員向けの「服務規律」があることが「 週刊文春 」の取材で分かった。内部資料を入手した。

　美容外科業界で第2位のTCB。

「2014年12月に福島県で医師の青木剛志氏が創業。2023年9月には美容外科業界最速の8年9カ月で、全国100院を達成しました。24年2月期の売上高は680億円を突破し、湘南美容クリニックに次ぐ大手クリニックに成長しました」（大手紙記者）

　そんなTCBをめぐっては「週刊文春 電子版」が、 9月4日に配信した記事 で新入社員に“一斉クビ宣告”している実態を報道。「絶対に合格しないテストを受けさせられて雇い止めに遭った」などという10人超の現役看護師の悲痛な声を詳報した。

従業員向けの“理不尽すぎる”ルール
　報道後、「週刊文春」には複数のTCB現役従業員から、

「このクリニックはもう、全てが狂っています。問題は“クビ切り”だけじゃないんです」

　という悲痛な声が次々と寄せられた。そして、新たに発覚した事実が、従業員向けの“理不尽すぎる”ルールだった。

給料の話をしたら1万円減給
　ここに1つのリストがある。「週刊文春」が独自に入手したTCBの服務規律だ。全部で51ある違反項目の中の1つには、次のように記されていた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/e607420d289d142fbda3128c19e17359d2bb72b4