・従業員は20万円までデジタルマネーを保持できる
・企業側のコストメリットは現状ではあまり期待できない
スマートフォン決済最大手のPayPayは、企業が従業員の給与をデジタルマネーで支払う「デジタル給与」のサービスを2024年
8月14日から開始した。まずは、ソフトバンクグループ10社の従業員を対象に始め、9月分の給与からデジタル払いを開始する。
ソフトバンクグループ各社以外へのサービス提供は、24年内を予定している。
デジタル給与は23年4月に解禁され、厚生労働省がデジタルマネーの資金移動業者を審査・指定する仕組み。4社が審査を受けて
いたが、PayPayが指定第1号となった。解禁から1年4カ月、ようやくデジタル給与がスタートした。
「様々な企業と協力を進めながらデジタル給与の制度を広げていきたい」
PayPayの柳瀬将良執行役員は、8月21日に報道機関向けに行われたデジタル給与の説明会でこう意気込みを語った。
8月21日、報道関係者に「PayPay給与受取」サービスについて説明するPayPayの柳瀬将良執行役員。「デジタル給与の制度を
広げていきたい」と抱負を語る
8月21日、報道関係者に「PayPay給与受取」サービスについて説明するPayPayの柳瀬将良執行役員。「デジタル給与の制度を
広げていきたい」と抱負を語る
上限20万円までチャージされる
PayPayが提供するのは「PayPay給与受取」と呼ぶサービス。給与を支払う雇用主（事業者）は、従業員ごとに設定する
給与受取口座に給与を振り込む。従業員の入金口座はPayPay銀行の口座を利用するため、企業側にとっては、従来の金融機関
への支払い方法と同様の手続きとなる。事業者がPayPay銀行の口座に振り込むと、その口座から従業員のPayPayアカウント
「PayPayマネーアカウント（給与受取）」に自動的にチャージされる仕組みだ。
（以下略）
◆ニュー速＋ 記事情報提供スレ 149◆より
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