【雇用】シニア社員活用の動き拡大、生産年齢人口減少で役職定年廃止や定年延長、人生設計変更も

1: TUBASA ★ 2024/08/18(日) 23:58:20.04 ID:??? TID:TUBASA

少子高齢化が進み、２０７０（令和５２）年には１５～６４歳の生産年齢人口が約５２％まで低下する見込みとなる中、大企業を中心にシニア世代を活用する動きが広がっている。一定の年齢に到達すると管理職などの役職から外す「役職定年制度」の廃止や、定年退職の年齢引き上げが目立つ。年齢を重ねても働く意欲を持つ人は多く、企業にも経験豊富なシニアの登用はメリットがあるが、人件費高騰や働く側の人生設計変更などの課題もある。■250人が管理職を継続

大和ハウス工業は、社員が６０歳になると管理職から外して給与を減額する役職定年制度を令和４年４月に廃止した。現在は約２５０人が管理職を継続している。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/fb030852c519d631de0476a9e6fcb298c78501de

引用元: ・【雇用】シニア社員活用の動き拡大、生産年齢人口減少で　役職定年廃止や定年延長、人生設計変更も

2: 名無しさん 2024/08/18(日) 23:59:43.02 ID:nwvXs

若い人が仕事をしないんだからそのしわ寄せはジジイどもにってそうなるわなw

3: 名無しさん 2024/08/19(月) 00:00:36.26 ID:eol14

お前ら仕事しろよ

4: 名無しさん 2024/08/19(月) 00:03:16.95 ID:9Jqrl

おっさんたちはいつまで働けばいいのだろうか

>>4
無論死ぬまで！

5: 名無しさん 2024/08/19(月) 00:09:02.94 ID:zQ9cS

上司気分で、近くにいられるのはウザイな。　消えろ。