富士通、一律初任給廃止へジョブ型新卒、40万円超も

1: PARADISE ★ 2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

　富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9

引用元: ・富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も [PARADISE★]

13: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:50:29.24 ID:pf3bwowd0

評価する人物は変わらないからな
表向きは上の可能性を掲げるけど
目的は人件費の削減
って所だろうな

>>13
継続する場合、報酬1万アップねとかそんなのだと思うｗ
概念つぶし（汚し）のFでjob型なんて考えるなら、個人事業でも始めたほうがマシ

14: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:51:49.89 ID:bANPYP2u0

ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね

15: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:52:04.49 ID:34SFSkKK0

仕事を振ってそれを評価する役員管理職の老人がそもそもジョブ型じゃねえんだから
こんなのがまともに評価されるわけがない

17: 警備員[Lv.5][新芽] 2024/06/23(日) 11:53:37.55 ID:+oevWuG+0