【仕事】休日に上司からの連絡、取引先メール…対応したら“時間外”労働？「つながらない権利」は日本でも実現するか

1: テイラー ★ 2024/04/27(土) 10:42:16.16 ID:??? TID:taylor

――休みの日に仕事の連絡をすることは労働基準法に違反しますか？「従業員に連絡をすること」と、「従業員からの返事を命じること」は、分けて考える必要があります。「従業員に連絡をすること」自体は、たとえば次回出勤時の作業を指示しておく必要がある場合もあるでしょうし、会社からの連絡を見るか否かは従業員の自由ですから、直ちに違法とはなりません。

また、「従業員からの返事を命じること」についても、直ちに違法となるわけではありません。一般的には、雇用契約において「残業を命じることがある」と定められており、三六協定も締結されているのであれば、
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/c78c9987288980b8f9a0773b44e6bd457002f39b

引用元: ・【仕事】休日に上司からの連絡、取引先メール…対応したら“時間外”労働？「つながらない権利」は日本でも実現するか

2: 名無しさん 2024/04/27(土) 10:43:02.04 ID:dvAk5

意地でも出なけりゃ相手もあきらメロン

3: 名無しさん 2024/04/27(土) 10:44:11.95 ID:gaZmY

着信があるだけで気になるんだよな
そうなると遊んでても楽しめない

4: 名無しさん 2024/04/27(土) 10:44:52.55 ID:EAc6w

せめてLINEかメールで先に用件を教えてほしい
不在着信だけ残ってると不安になる

5: 名無しさん 2024/04/27(土) 10:45:16.89 ID:vM8tN

だから仕事用携帯だのLINEだのそんなもん使うような職場は守備範囲外

6: 名無しさん 2024/04/27(土) 10:45:32.33 ID:0nrUo