特定職種に限り働く合意ある人の配置転換は「違法」　最高裁が初判断

　事業者との間で、特定の職種に限って働く合意がある労働者を、合意に反して配置転換できるかが争われた訴訟の上告審で、最高裁第二小法廷（草野耕一裁判長）は26日、「合意に反した配転は本人の同意がない限り違法」との初めての判断を示した。損害賠償などを求めた原告の請求を棄却した二審・大阪高裁判決を破棄し、審理を同高裁に差し戻した。　4人の裁判官の全員一致の意見。職種などを限定する合意が成立している場合、企業側は一存で配転できないと確認する判決で、企業の人事運用などに一定の影響を与えるとみられる。

滋賀県社会福祉協議会で働いていた原告の男性は、福祉用具を扱う技術職として採用されて18年勤務した後、2021年に合意なく総務課の施設担当係に配転された。この配転が「職種限定合意」に反して違法だとして、法人に賠償などを求めて提訴していた。

最高裁の判断は
一、二審判決は、男性がセン…(以下有料版で，残り207文字)

朝日新聞　2024年4月26日 17時57分
https://www.asahi.com/articles/ASS4V2TCBS4VUTIL02KM.html?iref=pc_life_top

>社会福祉協議会学校の用務員とか誰が見てもムリな人に金銭の取扱をやらせようとするケースか。