【仕事】平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で「管理職の罰ゲーム化」が進行している根本原因

管理職になりたがらない若手社員が増えている。パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児さんは「いまの管理職は一般職との賃金差がなくなりつつある。役割が増え、責任も重いのに、一般職より“タイパ”は悪い。だから出世を目指さずスタートアップ企業などに転職する若手社員が増えている」という――。この数十年で、日本の雇用社会は大きく変わりました。まず、管理職の「数」です。
バブル崩壊以降、日本企業が行った施策に「組織のフラット化」があります。旧来のピラミッド型組織を平らにし、階層を減らし意思決定を速くしよう、というものです。階層が減りますから管理職も減り、結果的に管理職一人当たりの部下の人数は増えることになります。

続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/3477e329699c5caac9bf78191c7957e394de8222

おととし経済産業省が公表した報告書「未来人材ビジョン」によると、
日本の部長の給与はタイの部長の給与よりも低かった！部長の平均年収
日本 　　　　　　約1714万円
米国 　　　　　　約3400万円
シンガポール　約3136万円
タイ　　　　　　　約2054万円