【ハラスメント】28歳の女性が青ざめた「集団パワハラ」の実態…パート先での「突然の昇進」に嫉妬した同僚たちの「執拗ないやがらせ」

労務相談やハラスメント対応を主力業務として扱っている社労士である私が労務顧問として社労士として企業の皆様から受ける相談は多岐にわたります。経済や社会情勢の変化によって労働問題やハラスメントの捉え方も変わり、「明らかにアウト」「明らかにセーフ」といった線が引きにくい時代になりました。社労士としてグレーゾーンの問題を取り扱ってきた経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。
スーパーマーケットで働いていたSさん(28歳、仮名)は、職場で起こった盗難さわぎで、犯人の濡れ衣を着せられてしまい、人間関係不信に陥りました。そのことで、結局は勤め先のスーパーを退職し、その後職場のパート社員全員から謝罪が欲しいと労務局に「あっせん」を申し立てます。
一体、どのような経緯で、Sさんが謝罪を要求するまでにこじれてしまったのでしょうか。

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