【不平等】高収入、高学歴な人ほど在宅勤務の機会が多いという現実

この進展について筆者らが何百人ものマネジャーと話をする中で、ある懸念が繰り返し浮かび上がる。それは、リモートワークへのシフトが極めて不平等であることだ。

ささやかな給与で働く現場のスタッフは、在宅勤務の恩恵を享受することはめったにない。就業日は毎日通勤し、顧客や同僚とやり取りをしたり、機械を操作したり、施設を管理したりする。

対照的に、給与の高いプロフェッショナルやマネジャーは、週に2～3日は在宅で仕事をする場合が多く、おかげで時間、コスト、いら立ちを抑えることができている。

この格差が現場スタッフの士気を低下させ、公平感を阻害し、従業員間に新たな不和を生むのではないかと、ビジネスリーダーたちは当然の懸念を抱いている。

在宅勤務の機会をめぐる格差は、実際にどれほど大きいのか。そして、どの側面で最も大きいのか。

筆者らはその答えを見出すために、全米のオンライン求人広告のデータベースに目を向けた。

この研究によって、リモートワークの機会は高給層に大きく遍在していることが裏づけられた。また、学歴と経験がより豊かな人も、リモートワークの機会は多い。

パートタイムの従業員がリモートで働く機会は稀だ。

各側面で、格差は2019年よりも現在のほうがはるかに大きい。

高収入、高学歴な人ほど在宅勤務の機会が多いという現実 リーダーは不平等にどう対処すべきか | キャリア｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

コロナ禍以降、リモートワークを行う人が激増したが、高給層や高学歴、経験豊富な人に機会が偏在し、それに当てはまらないビジネスパーソンは恩恵を受けにくい状態に陥っている。本稿では、米国の求人広告データを…

dhbr.diamond.jp